招聘专业技术人员面试。建议招聘人员只做初步测试:检查是否符合招聘岗位要求。专业技术是否合适，应提交其主管决定面试。招聘专业技术人员面试，建议招聘人员只做一个初步的测试:检查是否符合招聘岗位的要求。首先来说说面试这个人是哪里人，什么学校毕业，学什么专业，有什么爱好等等。(大概七八分钟)。在谈论这些的过程中，你可以判断他们的语言交流能力等。
让考生自己阐述作品的创作思路。(十到十五分钟左右)。这个环节你观察语言表达的逻辑能力，(对方是否能很好的口头表达自己的作品，)等等。创造能力，以及其他相关能力。第三，在第二个环节中与面试沟通时，可以有意识地引导面试和你谈-0的工作方向/(公司宣传、车身、门店等设计问题)。面试你可以先准备一些问题(比如你可以要求对方现场做一个简单的店面装修设计(你要简单的告诉对方设计要求和完成时间，比如半小时之内，可以临时离开。
4、 面试 平面设计时的简历应该注意什么?找工作的时候，一定要有一份完美的平面设计简历。这样，他增加了得到他想要的工作的机会。你可以从他的简历中看到他的技能、能力和资历。就像把自己放在一张纸上，通过文字和视觉来表达。当然，你的目标是给潜在雇主留下深刻印象，这样你才能得到这份工作。所以你一定要保证你的平面设计简历不会被忽略或者被扔进垃圾桶或者回收站。你可以通过关注这些平面设计简历的错误来避免这些错误。
不要因为一个错误而浪费了一个机会。除了要记住的最佳实践之外，还有一些错误需要注意。所以，在写平面设计简历的时候，要注意以下几点。1.使用华丽的设计。大多数平面 设计师会犯的一个错误就是简历太华丽。他们这样做是为了展示他们良好的设计技能。但是不应该这样做。相反，技能应该很好地写在简历上。用一种创造性的方式设计你的简历是可以的，只要它不会转移对内容的注意力，淹没所有必要的细节。
5、 平面设计 面试应该带什么作品?面试平面设计师你要带上简历和作品集。你的简历应该尽可能简洁。作品集用ppt展示。作品集尽量是实际工作中已经完成的作品。平面作品包括海报、易拉宝、三折页、名片、插画等...如果没有实际工作作品，你花时间做的作品可以模仿，但不能抄袭，也不要用课堂作品(雷同太多)。面试不要太包装。
